Kako upravljati Startup-om?

12
545

Autor: Nikola Stojanović

Kada krećete sa vođenjem i upravljanjem  startup-om, pre svega morate da poznajete svoje zaposlene kao i samog sebe da bi posao vodili efektivno. Kroz analize nekih menadžera koji su radili u računovodstvenim firmama, činili su posao mnogo težim nego što je trebao da bude.

Zaposleni će brzo izgubiti motivaciju i hteti da napuste firmu. Tako smo uzeli jednog preduzetnika za primer –  Bryce Welker, koji je uspeo da vodi i osnuje nekoliko kompanija koje danas uspešno posluju. On je odlučio da napusti kompaniju u kojoj je radio upravo zbog takvih menadžera koje smo opisali u u predhodnom pasusu.

Bryce savetuje da treba da upravljate svojim zaposlenima ne samo na osnovu njihovih potreba, već i u skladu sa sobom. Najvažnije je da morate da rukovodite svojom vizijom – treba da postoji čist i jasan cilj ka kojem će te voditi Vaš tim i ka kojem ćete svi težiti.

Formiranje jasne slike o tome kako želite da posluje Vaša firma je najvažniji korak koji treba da kreirate kada je u pitanju Vaš startup. Mnogi lideri brzo pokvare ovaj korak tako što veoma brzo promene svoju viziju, umesto da se nagnu jednoj viziji i poboljšaju svoj fokus ka istoj. Jedan od odličnih primera za ovu temu je autor Eric Ries, koji je napisao jednu od najprodavanijih knjiga o startup-ovima a to je ,,The Lean Startup'’, kako naziv kaze u prevodu ,,Nagnuti Startup'’. Tako da, treba ceo tim da se nagne jednoj viziji i i da teži u ostvarenju iste. Samim tim, ovo ne znači da se Vaše strategije ne trebaju menjati radi ostvarivanja tog cilja. Naprotiv, treba da se menjaju, ali ne i Vaša vizija. Morate paziti i na povratne komentare Vaših kupaca jer pomoću tih komentara možete prilagoditi Vašu strategiju kako bi nadmašili svoje konkurente.

Ideja

Vaša vizija postaje cilj Vaše kompanije i to je posao jednog vođe, da ima mogućnost da se osloni na ljude oko sebe i da strateški pogodi taj cilj. Ovo se može ostvariti kreiranjem dugoročnih ciljeva i kratkoročnih poteza. Zato je zajedničko naginjanje ka jednom cilju jako važno. Ne možete prodati Vašu viziju svojim zaposlenima i da očekujete od njih da izvršavaju svoj posao ako se sve menja drastično brzo, ovo se očekuje u startup-u, te dugoročni ciljevi i vizija treba da budu konzistentni. Menadžment mora da bude na istoj strani kako bi lako i čisto komunicirao viziju ka celom timu.

Jednom kada zaposlite prave ljude koji veruju u viziju Vaše kompanije, Vi ćete morati da upoznate te individue posebno, i da saznate šta ih čini da daju sve od sebe.

Još jedan aspekt dobrog menadžmenta je da se vodi bilo kakvom infrastrukturom s kojom raspolaže. Ako ne možete da platite više vaše zaposlene zbog same činjenice što se poslovanje stalno menja, dajte zaposlenima veću fleksibilnost i autonomnost.

Da bi bili odličan menadžer, prvo morate da pronađete stil koji odgovara Vašem personalitiju umesto da pokušavate da se uklopite u stereotipnu lidersku poziciju.

Upoznajte vaše ljude tako da možete da ih vodite na najbolji način, sa kvalitetima koje već posedujete.

12 KOMENTARA

  1. Hi there would you mind sharing which blog platform you're using?
    I'm looking to start my own blog in the near future but
    I'm having a tough time selecting between BlogEngine/Wordpress/B2evolution and Drupal.
    The reason I ask is because your design seems different then most blogs and I'm looking for something unique.
    P.S Apologies for getting off-topic but I had to ask!

  2. Hi there, i read your blog from time to time and i
    own a similar one and i was just curious if you get a lot of spam comments?
    If so how do you prevent it, any plugin or anything you can recommend?
    I get so much lately it's driving me insane so any
    assistance is very much appreciated.

  3. Hi there! Someone in my Myspace group shared this website with us
    so I came to give it a look. I'm definitely enjoying the
    information. I'm bookmarking and will be tweeting this to my followers!

    Wonderful blog and superb design and style.

  4. Your means of telling everything in this piece of writing is in fact fastidious,
    all be capable of simply understand it, Thanks a lot.

Ostavite komentar

Molimo Vas da unesete komentar!
Ime